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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

本月官方发布行业研究成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

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　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

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在化学分析领域，传统分析方法因其依赖人工操作、试剂消耗量大等问题，逐渐难以满足现代工业对高效、环保、经济的迫切需求。AOSCITECH全自动间断化学分析仪凭借其卓越的技术创新，不仅在精确性、效率、环保性方面表现卓越，更在节省化验人员成本和微升级别试剂消耗上实现了革命性突破，成为化学分析领域的新标杆。

一、自动化操作：大幅减少化验人员需求传统化学分析的困境：传统化学分析方法往往需要大量人工参与，从样品前处理、仪器操作到数据分析，每个环节都离不开专业化验人员的精细操作。

这不仅增加了人力成本，还因人为因素引入误差，影响分析结果的准确性。

特别是在处理大规模样品或进行高频次检测时，人力需求更是成倍增长，给企业带来沉重负担。

AOSCITECH的自动化解决方案：AOSCITECH全自动间断化学分析仪通过集成先进的自动化技术，实现了从样品注入到结果输出的全流程自动化。

用户只需简单设置检测参数，仪器即可自动完成样品处理、反应、检测及数据分析等所有环节，无需人工干预。这一创新设计显著减少了化验人员的需求，企业可将更多资源投入到核心业务中，实现降本增效。

实际案例：某大型化工企业引入AOSCITECH分析仪后，一项原本需要5名专业化验人员完成的日常检测工作，现在仅需1名操作员进行简单监控即可，该企业得以把剩余的4名专业人员调到更加紧急的实验室岗位上，极大地优化了实验室的运行效率，客户反馈非常满意。

二、微升级别试剂消耗：显著降低检测成本

传统化学分析的试剂消耗问题：传统化学分析方法在试剂消耗上往往较为“慷慨”，特别是在进行大规模样品检测时，试剂消耗量更是惊人。这不仅增加了检测成本，废液还对环境造成了极大的压力。

AOSCITECH的微升级别试剂控制技术：AOSCITECH全自动间断化学分析仪在试剂消耗控制上实现了革命性突破。

其独特的高精度移液技术，能够将试剂消耗量控制在微升级别，远低于传统设备，更远低于人工。

这一技术大大降低了试剂消耗，极大降低了检测成本，还减少了废液产生，减轻了企业的环保压力，符合绿色环保的发展理念。

具体数据对比：以某环境监测站为例，该站采用AOSCITECH分析仪进行水质检测后，试剂消耗量较传统设备减少了90%以上。

按照每月检测1000个样品计算，每年可节省试剂费用数十万元，同时减少废液处理成本数万元。

这一显著的经济效益使得AOSCITECH分析仪在市场上备受青睐。

三、综合优势：精准分析，从容工作

除了上述两大优势外，AOSCITECH全自动间断化学分析仪在精确性、稳定性和用户体验方面也表现出色。

其模块化设计确保了各系统间的高效协同，提高了分析的精确性和稳定性；智能化界面和一键式操作设计则大大简化了操作流程，提升了用户体验。

行业认可与应用场景：AOSCITECH分析仪凭借其卓越的经济性，更高的性能和广泛的应用场景，在全球范围内获得了高度认可。其服务范围覆盖化工、钢铁、冶金、能源、环境、农业、食品、烟草等重要行业，为各行业客户提供了专业、可靠的解决方案。

结语

AOSCITECH全自动间断化学分析仪以其自动化操作、微升级别试剂消耗等显著优势，正在逐步改变化学分析领域的格局。

它不仅大幅减少了化验人员的需求，降低了检测成本，还提高了分析的精确性和稳定性，为用户带来了前所未有的便捷和高效。未来，AOSCITECH将继续秉承“精准分析，从容工作”的品牌理念，为全球用户提供更加优质、高效的化学分析解决方案，推动化学分析领域向更高水平迈进。

吴英兰

热爱让：(我追梦不)止