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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

昨日行业协会传递新研究成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

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　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

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每个父母都想给孩子最好的起点，而这份起点的核心，正是“健康”二字。可很多人不知道，守护这份健康，从备孕时的基因筛查就已开始；若不幸面临遗传风险，现代助孕技术也能成为翻盘的希望。近日“男子隐瞒遗传病生子导致女儿患病”的新闻，让无数人揪心不已。北京家恩德运医院遗传咨询专家窦肇华教授告诉大家，这起本可避免的悲剧，恰恰撕开了一个认知缺口——生育从不是“顺其自然”的赌局，而是需要用科学解锁基因密码，提前规避风险的慎重规划。一次及时的筛查、一套适配的方案，就能为家庭挡住太多遗憾。

一、遗传病常见误区

很多人觉得“身体好、没病史就不会生患病孩子”，这其实是常识性误区。医学数据显示，每个健康人平均都携带8~10个隐性遗传病致病基因，这些基因在携带者身上不会表现出症状，却像“沉默的隐患”。一旦夫妻双方携带同一种致病基因，孩子就有25%的患病概率，热搜悲剧的根源正在于此。

家恩德运遗传咨询窦肇华教授提示：脊髓性肌萎缩症（SMA）、地中海贫血等常见遗传病，大多遵循这种隐性遗传规律。更值得警惕的是，约80%的患病儿童，父母都是无症状的健康携带者。

常规体检无法发现这种潜在风险，主动做基因筛查，才是打破误区的核心手段。

二、遗传风险可防可控

基因筛查的核心价值，从来不是“限制生育”，而是给家庭一份“知情选择权”。

通过科学检测，准父母能清晰了解自己的基因携带情况，再在专业医生的指导下规划生育方案。这种对遗传风险的提前掌控，正是对孩子健康起点最负责任的守护。

筛查阻断风险

现代基因筛查技术已经相当成熟，核心在于“提前干预”，主要通过孕前和孕期两道防线筑牢守护网。

孕前筛查是第一道关键防线。建议备孕夫妇尤其是高风险人群（比如近亲结婚），备孕时做携带者筛查，一次可评估多种严重单基因遗传病风险。若发现双方为同一致病基因携带者，无需恐慌，通过遗传咨询制定科学生育计划即可。

孕期筛查则是重要的补充。早孕期筛查、无创产前检测（NIPT）等技术，能持续监测胎儿的健康状况。

必要时还可进行产前诊断。形成贯穿整个孕期的健康守护体系。

三、重点人群需筛查

家恩德运窦肇华教授强调，虽然所有备孕夫妇都建议进行基因筛查，但以下几类人群尤其需要重视，最好将遗传咨询与基因筛查纳入必做清单：

有家族遗传病史或曾生育遗传病患儿者。

近亲结婚夫妇。

35岁及以上高龄备孕女性（卵子染色体异常概率随年龄升高）。

有2次及以上反复流产、胎停育等不良孕产史者。

长期接触放射线、化学毒物等致畸因素者。

地中海贫血等疾病高发地区人群，也需要针对性筛查。

其实筛查流程并不复杂，先进行专业遗传咨询，在采样检测，通常几周后就能拿到详尽的报告和解读。相较于遗传病可能带来的长期医疗负担和家庭压力，这次筛查无疑是对未来最划算的投资。

四、试管助孕降低风险

即便筛查发现遗传风险，也不代表无法拥有健康孩子。现代医学中的试管助孕技术，就是重要解决方案——通过筛选健康胚胎，能规避遗传病发生概率。

其中，胚胎植入前遗传学诊断/筛查（PGD/PGS）技术就是关键。它能在胚阶段就进行遗传学分析，淘汰不健康的胚，选择健康胚胎进行移植，从而显著降低生育遗传病后代的风险。具体选择哪种方案，只需听从生殖遗传专科医生的专业建议即可。

生育是爱与希望的传承，热搜悲剧的警示意义在于：对新生命的郑重承诺，始于主动了解遗传风险、科学管理风险。从孕前筛查摸清基因状况，到必要时借助助孕技术，每一步科学选择，都是给孩子的健康“奠基”。家恩德运医院愿每个家庭都能掌握备孕密码，让每个新生宝宝都能带着健康拥抱世界。

吴英兰

有直接涩：涩情节