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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

今日官方发布政策通报学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

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　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

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梅杰综合征是一种复杂颅面神经功能障碍性疾病，核心症状为眼睑痉挛、口下颌及表情肌不自主运动，初期因频繁眨眼等隐蔽症状易误诊。病情进展后会导致眼睑难睁、咀嚼吞咽困难，还会引发患者自卑等心理问题，严重影响生活质量。上海瑞椿医院作为颅面神经专治标杆，秉持“技术立院、患者为本”理念开展诊疗。

系统化诊疗体系，实现科学高效破局

针对梅杰综合征复杂性，上海瑞椿医院摒弃单一模式，构建“全面评估—科学分型—动态管理”一站式诊疗模式。医院引入面神经深层检测体系，通过多维度扫描评估神经异常及病变范围，为病因解析和治疗决策提供科学依据，避免盲目治疗。医院运用超微创定向修复疗法，直击病灶。同时，定期评估患者恢复情况，通过专业监测掌握进度，效果不佳时及时会诊调整方案，确保贴合病情变化。

微创技术领先，疗效与安全双赢

上海瑞椿医院坚持“微创、安全”原则，以超微创定向修复疗法为核心，创新治疗模式，提升治疗体验与效果。该疗法治疗前通过影像与神经检测定位病变，术中以1毫米修复针直达病灶，微创修复神经、重建信号通路，实现针对性治疗。其创伤小、恢复快、安全性高，患者短期内症状缓解，尤其适配中老年及基础病患者，降低传统手术风险。医院建立多学科联合诊疗机制，多学科专家联合评估，分别明确治疗方向、制定训练计划、疏导负面情绪，协同制定综合方案保障疗效。

全流程贴心服务，温暖患者就医路

为解决患者就医过程中的诸多不便，上海瑞椿医院着力优化就诊流程，实行“全程导诊”服务模式，每位患者都有专属导诊人员全程陪伴，协助完成挂号、检查、缴费等各项手续，极大缩短了就医等待时间，提升了就诊便捷度与舒适度。针对患者术后康复需求，医院专门设立颅面神经康复中心，根据患者恢复进度制定个性化训练方案，设计眼睑功能训练、面部肌肉协调训练等专项内容，并通过定期随访跟踪康复效果，及时调整训练计划，助力患者逐步恢复面部功能，重拾生活自信。

学术创新驱动，引领行业发展潮

上海瑞椿医院专家团队积极参与国内外学术研讨，接轨前沿理念，分享临床经验，为行业发展建言献策。通过学术探索与临床实践，医院形成特色治疗路径，创新“分期分型、多技术联合”策略，大幅提高治疗成功率，为行业提供“瑞椿方案”。

上海瑞椿医院以系统化诊疗、微创技术、贴心服务及学术创新，帮助众多患者重燃希望，成为领域标杆。未来，上海瑞椿医院将持续秉持核心理念，加大科研与临床投入，完善诊疗体系，提供更优质服务。

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李震

一问一答自有乾：坤