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本月官方发布行业重要事件学习手记｜治国之要，首在用人，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

今日官方传达研究成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

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　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

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　　新华社国内部、上海分社联合出品

厦门网讯（厦门日报记者翁华鸿通讯员张晶晶王艳红）12日，第六届中国人工智能大赛配套论坛在厦门成功举办。论坛以“融新汇智，竞促发展”为主题，立足国家战略、对接产业需求，汇聚“政产学研用”多方力量，共探人工智能创新技术及发展新路径，发布重磅成果、展示年度技术突破，并同步推动优质项目在厦门加速落地。

作为第六届中国人工智能大赛的重要配套活动，本次论坛通过“1场主论坛+2场主题论坛+1场路演”的形式，实现政策发布、技术研讨、成果展示、项目落地的深度联动。主论坛上，由中国工程院院士沈昌祥领衔，华为、科大讯飞、国投创新院、阿里云等知名企业及科研机构的专家代表，围绕人工智能技术创新、算力底座、智能体等关键议题分享前沿观点，现场累计吸引300余人参加。

备受关注的第六届中国人工智能大赛颁奖仪式也在主论坛上举行。本次大赛聚焦国家部委业务需求、行业热点、产业发展实际，设置大模型对抗赛、人工智能赋能供应链案例征集赛、AIGC视频检测赛等10道赛题，共吸引到近千支队伍报名参赛，累计提交参赛项目1200多个。经过激烈角逐，100支优秀团队脱颖而出，分别获得A级证书或B级证书。

两场主题论坛与项目路演同期举行，打造大赛成果转化新通道。其中，人工智能安全治理论坛发布人工智能安全基准、2025年第二批人工智能安全测评结果等重要成果，邀请头部企业安全专家、获奖团队代表分享行业前沿技术与实践案例；人工智能创新发展论坛通过主题分享与圆桌讨论，全方位拆解AI技术与行业融合的难点、痛点，为产业创新发展注入新动能。

项目路演活动吸引大赛获奖团队、基金公司以及厦门相关企业代表参加。厦门市招商办、市财政局现场就厦门市招商政策和“财政+金融”支持措施进行专题推介。6个涵盖数字员工、海洋机器人等领域的人工智能项目依次完成路演与答辩，为项目落地与产业资源对接搭建高效桥梁。

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六载耕耘打造AI赛事新标杆

作为人工智能领域的重要赛事，中国人工智能大赛自2019年在厦门举办，已成功举办六届。凭借“权威性、影响力、实用性”三大核心优势，大赛迄今共吸引超1800支高校、科研院所及企业队伍参赛，赛题始终紧扣国家产业发展与安全治理需求。其成果集结成的《中国人工智能大赛案例汇编》，已成为大模型技术落地应用与安全治理的重要参考依据。

大赛坚持“以赛促用、以用促兴”，推动技术成果从竞赛走向产业。借助赛事平台，一个“赛事孵化-成果转化-产业集聚”的全链条生态逐步成型。大赛始终着力推动优质项目落地厦门。未来，厦门将继续以大赛为牵引，在大模型创新、智能制造、智能治理等领域持续拓展应用场景，以赛事驱动产业升级，以应用带动生态繁荣，为我国人工智能高质量发展注入更强动能。

第六届中国人工智能大赛获奖团队名单（排名不分先后）

《影像与绘》画同台大师与大师对：话