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售后服务上门服务电话，智能分配单据：重庆推出青年人才项目 助力文博人才梯队建设

　　重庆6月15日电 (记者 钟旖)为深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，重庆中国三峡博物馆15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

　　截至目前，重庆中国三峡博物馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年斩获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

图为活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

　　此前，重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施了2批次的“培优计划”，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域共遴选出8位青年骨干，进行系统化、个性化培养。活动现场，8位青年以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多元形式，集中呈现“培优计划”的实践成果，交出亮眼的阶段性答卷。

　　“历史一再证明，青年是文博事业薪火相传的关键力量。”常晓勇表示，希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展的征程中贡献青春力量。(完)

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　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

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为强化员工合规意识，切实保障SPACC+营销模式下老年客户的服务安全，富德生命人寿保险有限公司张家口中心支公司于11月12日至13日，分批次组织开展了第二期合规警示案例与风险提示专项培训，实现了对重点岗位与关键人员的全覆盖。

此次培训紧扣SPACC+营销模式运营实际，明确两大核心前提：该模式带来庞大客户流量，且老年客户占比极高。结合老年客户环境不熟悉、行动迟缓、应急反应弱的特点，培训以“安全无小事，责任重于山”为导向，确立三大目标——引导员工撕掉“司空见惯”标签，重新审视职场潜在风险；明确“安全红线”，明晰触碰法律与公司制度的严重后果；掌握“防患未然”方法，让安全成为全员自觉行动，确保客户既是业务参与者，也是安全享有者。

培训采用“反面警示+正面示范”的案例教学方式，通过正反案例对比与风险后果解读，帮助员工彻底摒弃“职场安全是小事”“意外不会发生在自己身边”的侥幸心理。员工深刻认识到，老年客户安全保障是服务底线，环境管理、引导服务等细节直接关系客户权益与公司声誉，任何环节失职都可能引发严重后果，进而主动将安全意识融入日常工作。

此外，培训还推出“三道防线”行动指南，为员工提供可操作的安全管理流程：从每日环境巡检内容，到突发事件中的救助步骤、证据固定方法，再到事后专业处置流程，逐一明确讲解，有效解决“遇安全问题不知如何做”的困境，切实提升员工实操能力与应急处置水平。

此次聚焦SPACC+模式核心安全痛点的培训，通过“案例、方法、落地”相结合的模式，为该项业务的稳健推进提供了有力支撑。富德生命人寿张家口中支表示，后续将围绕关键合规风险点，常态化开展此类培训与实操演练，持续筑牢职场安全防线。

平安产险“博爱支”：公司为环卫工人送温暖冬日礼包传递城市关爱