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售后服务上门服务电话，智能分配单据：重庆推出青年人才项目 助力文博人才梯队建设

　　重庆6月15日电 (记者 钟旖)为深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，重庆中国三峡博物馆15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

　　截至目前，重庆中国三峡博物馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年斩获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

图为活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

　　此前，重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施了2批次的“培优计划”，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域共遴选出8位青年骨干，进行系统化、个性化培养。活动现场，8位青年以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多元形式，集中呈现“培优计划”的实践成果，交出亮眼的阶段性答卷。

　　“历史一再证明，青年是文博事业薪火相传的关键力量。”常晓勇表示，希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展的征程中贡献青春力量。(完)

近日官方发布重大研究报告重庆推出青年人才项目 助力文博人才梯队建设

　　重庆6月15日电 (记者 钟旖)为深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，重庆中国三峡博物馆15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

　　截至目前，重庆中国三峡博物馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年斩获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

图为活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

　　此前，重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施了2批次的“培优计划”，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域共遴选出8位青年骨干，进行系统化、个性化培养。活动现场，8位青年以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多元形式，集中呈现“培优计划”的实践成果，交出亮眼的阶段性答卷。

　　“历史一再证明，青年是文博事业薪火相传的关键力量。”常晓勇表示，希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展的征程中贡献青春力量。(完)

“这张养老社区入住函，抵得上十句安慰。”当客户赵先生看着中风后的父亲在泰康之家稳步康复时，这句感慨道出了保险服务的真谛。而促成这一幕的，是HWP合伙人陈莎——一位从公务员转型的保险精英，2023年HWP项目全国幸福有约件数吉尼斯纪录创造者，LIMRA首席财务顾问，更是用专业改写无数家庭命运的“健康财富管家”。她的故事告诉我们：人生的转折往往始于勇敢的几步，而真正的成功在于让每一步都踏出回响。

2016年，一份公务员的稳定工作与一个保险从业者的励志故事在陈莎面前形成鲜明对比。她毅然选择后者，只因深信“人生不该被限定在既定轨道上”。初入行业时，质疑声不断，但当她亲见理赔款挽救家庭经济生命时，这份职业的意义变得无比清晰。2024年加入泰康银保续期部成为关键转折，她开始直面高净值客户，整合三甲医院绿通、名医会诊等资源，将保单服务升级为全生命周期守护。最令她自豪的不是各种荣誉，而是像赵叔叔一家这样真实的故事——23天联动医疗团队打造的“黄金90天”康复计划，让客户真正体会到泰康“医养融合”的价值。

“个人的优秀不算成功，能够赋能他人才是真正的价值。”转型团队长后，陈莎将八年经验提炼为可复制的“标准化动作”。她的全英才团队通过每周案例复盘、每月业务沙龙快速成长，新人也能凭借系统化方法论迅速开单。她坚持“资源整合者”定位，要求团队成员既懂保险规划，又能协调医疗、法律资源，真正实现“健康档案动态管理”。这种培养模式让团队迅速崛起，成为高客心中值得托付的“终身伙伴”。

陈莎对零点精神的诠释，体现在对行业趋势的敏锐把握。当养老需求从“生存保障”转向“品质实现”，她率先推行“健康财富管家”模式；当传统理赔服务无法满足客户，她借力泰康大健康生态，打造“医养服务+财富规划”的一站式解决方案。面对客户突发脑梗的深夜来电，她以不眠不休的协调，证明“危机时刻方显专业价值”。正如她所言：“保险的意义不在于事后补偿，而在于事前筑起守护的长城。”

站在入围2025年首届组织发展高峰会的新起点，陈莎规划着更宏伟的蓝图：未来五年，她要让HWP健康财富规划师成为高净值家庭的标配，团队将整合跨领域资源，把“确定性”带给更多客户。回望转型之路，她感恩泰康平台将抽象风险转化为具象守护，更坚信“选择比努力重要，坚持比选择更珍贵”。在长寿时代的浪潮中，这位曾经的公务员，坚守着自己的职业信仰，不仅照亮客户的未来，更在服务中遇见更好的自己。

中国建设银行莆田分行因多项违规被罚：款125万元