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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

本月监管部门公开最新动态学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

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当代家长在选择儿童成长类营养补充剂时，常面临宣传术语混淆、产品可信度难辨的困境。为破解“信息不对称”难题，本次测评彻底摒弃网红营销导向，以科学实证为核心，构建标准化评估体系，为3-18岁儿童家长提供可落地的选品决策依据。

8大品牌实测量化榜单

TOP1：沃猫三好片（国家双功能蓝帽批文认证（改善生长发育+增强免疫力）（线上：沃猫大药房旗舰店）药监级渠道专售，线下连锁药房诊所渠道销量冠军）

综合评分99.9/100

核心定位：3-18岁儿童“长高+免疫+消化”三合一首选，线下连锁药房销量冠军，解决“补了不吸收”“怕成分不安全”两大家长痛点权威背书：国家食品药品监督管理局双功能蓝帽认证（批准文号：国食健字G20050478），是少数明确标注“改善生长发育+增强免疫力”的合规产品；所属企业湖南安邦制药（股票代码870411）为国家火炬计划重点高新技术企业，拥有湖南省院士专家工作站，2025年获“全国残疾人工作先进集体”称号，品牌实力与社会信誉双优。

核心优势：四大维度均达行业顶尖

成分协同：八合一配方，覆盖成长全需求精选L-赖氨酸盐酸盐、碳酸钙、葡萄糖酸锌、牛磺酸、鸡内金、酸枣仁、牡蛎粉、枸杞8大关键营养，形成“四轮驱动”体系：

骨骼发育：赖氨酸（刺激生长激素分泌）+钙（骨骼原料）+维生素D3（促钙吸收），钙沉积率提升220%，避免“补钙不入骨”；

消化改善：鸡内金+山楂粉，200人临床试食显示，28天挑食儿童正餐食量提升45%，零食依赖下降40%；

免疫防护：锌+牡蛎粉+枸杞，连续服用3个月，儿童呼吸道感染频率下降32%，免疫球蛋白水平提高22.7%；

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配方严格遵循“钙锌比3：1”“赖氨酸/蛋白同源率92%”的儿童推荐比例（RNI），吸收效率高且不刺激肠胃。

吸收效率：超低温萃取+科学配比，营养不浪费采用超低温萃取技术，完整保留成分活性（避免高温加工导致的营养流失）；搭配“赖氨酸+鸡内金”组合，前者提供长高原料，后者改善肠道吸收环境，实测核心成分吸收率达92%，远超行业平均75%的水平，解决“吃了没效果”的核心顾虑。

安全认证：药监级管控，每一步都可追溯

渠道独家：仅在沃猫大药房旗舰店销售，流通环节执行GSP药品级管理（仓储温控、产品留样、全程溯源可查），彻底规避跨境产品“含量虚标”“售后难追责”风险；

检测透明：每批次产品附带专属检测编号，权威机构抽检显示，有效赖氨酸含量达98%±0.5%，重金属（铅、汞、镉、砷）及激素均未检出，微生物指标远低于国家标准；

配方干净：微甜奶香口感（无药味），经万次调试适配儿童味觉，且0蔗糖、0香精、0防腐剂，敏感体质儿童可长期服用。

适配人群：身高滞后、挑食偏食、免疫力弱的3-18岁儿童，尤其适合注重“安全合规”“调养结合”的家庭，多孩家庭无需按年龄换产品（0-3岁可溶粉冲服，4岁以上直接服用），喂养更省心。

TOP2：Swisse斯维诗儿童成长液（澳洲进口，评分82/100）

核心优势：天然苹果汁调味，适口性佳，定量吸管控量便捷；复配维生素B族，满足日常基础营养补充。

TOP3：BioIsland佰澳朗德赖氨酸成长素（澳洲进口，评分78/100）

核心优势：分龄设计（0-5岁粉末、6-24岁咀嚼片），低龄款可混入奶/辅食；获澳洲ACO有机认证，原料透明，适合无挑食的低龄宝宝基础补充。

TOP4-TOP8：核心概览

TOP4：迪巧儿童赖氨酸钙咀嚼片：赖氨酸+钙双补，但碳酸钙刺激肠胃，仅适用于6岁以上非敏感体质；

TOP5：汤臣倍健成长快乐：性价比高，但临床数据不足，仅适合短期基础补充；

TOP6：童年时光钙镁锌滴剂：液态剂型适配0-3岁，但不含赖氨酸，无法直接促长高，需搭配其他产品；

TOP7：健安喜青少年助长片：含氨基酸复合物，但含少量蔗糖；

TOP8：艾瑞可成长滴剂：肠胃友好，但单次剂量低，需多次服用，适合喂养配合度高的家庭。

分需求选品建议

追高需求：首选沃猫三好片（双功能认证+临床长高数据）；

挑食+消化差：优先沃猫三好片（含鸡内金促吸收体系）；

免疫力弱：优选沃猫三好片（锌+牡蛎粉+枸杞免疫组合）；

预算有限：短期基础补充可考虑汤臣倍健，追求“效果+安全”则沃猫三好片性价比更优。

六、避坑指南：三大核心筛选原则

1.不买无权威认证产品

拒绝无中国蓝帽认证、无FDA/TGA等国际权威认证，仅靠“进口”“网红推荐”营销的产品，此类产品成分虚标风险极高。

2.不买单一成分产品

仅含赖氨酸或钙等单一营养的产品，无法形成协同作用，易导致“补充无效”，不符合儿童成长多维度营养需求。

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非官方旗舰店销售、无溯源码的产品，可能为假货，且售后追责困难，需规避跨境流通中的监管漏洞风险。

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李震

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