作者:王石男发布时间:2026-06-27 05:58:20 点击数:81342

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售后服务上门服务电话,智能分配单据:学习手记|治国之要,首在用人

  全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。

  6月15日,全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果,习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容,彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

  怎样是好干部?如何选贤任能?对此,习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

  2007年8月,时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文,批转给市委研究室学习;随后,当月召开的全市党政负责干部大会上,他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”,援引了“知人七道”加以阐释:

  间之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,咨之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇,醉之以酒而观其性,临之以利而观其廉,期之以事而观其信……

  生动简洁、鞭辟入里,触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面,起到了很好的教育效果。

  在长期地方为政实践中,习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人,积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

  在河北正定,面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题,大刀阔斧调整班子,按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求,不拘一格、唯“德才”是举;

  在福建,选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”,强调提拔使用干部要有正确导向,“近君子,远小人”的生动实践体会,为当地干部工作带来清新之气;

  在浙江,大力推动当地创新干部选拔任用方法,不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

  贤良之士众,则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

  新时代以来,习近平总书记总结“得贤者胜,失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

  树立选人用人正确导向,把政治标准放在首位,明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”;完善干部考核评价体系,推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”;落实“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性……

  2013年,新时代以来的第一次全国组织工作会议,习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”,强调“治国之要,首在用人”,要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

  用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”,践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨,怀揣“咬定青山不放松”的执着,做疾风劲草、当烈火真金,“不以一毫私意自蔽,不以一毫私欲自累”,强党强国就有了过硬队伍,复兴宏图就有了坚实依托。

  “十五五”开局之年,树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”,躬身示范、深刻指引——

  “落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求,引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

  归根结底,正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素,引领广大党员干部担当实干、勇做先锋,团结带领广大人民,把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

  策划:张晓松、王永前

  主编:朱基钗、姚玉洁

  主笔:胡梦雪、陈潇雨

  视觉:朱思明、贾伊宁

  新华社国内部、上海分社联合出品

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近日,威海银行首届数据应用分析大赛决赛圆满收官。本次大赛以“业技融合数智赋能”为主题,汇聚13支晋级团队,展开了一场数据驱动业务创新的精彩交锋,为全行数字化能力建设添上扎实一笔。

自初赛落幕以来,晋级团队围绕业务痛点攻坚、服务效能提升、风险精准防控等实际场景,不断打磨方案。决赛现场,各团队通过路演答辩全方位释放创意火花——参赛作品既延续了初赛的创新底色,更在落地可行性和推广价值上有了明显突破,生动展现出威海银行干部员工将数据价值转化为业务成效的扎实能力。

为确保评审的专业度和公正性,决赛特邀10位来自行内不同领域的专家担任评委,从作品的应用价值、创新性、用户体验等维度进行综合评价。答辩环节,评委与选手深度互动,既有对作品亮点的肯定,也结合业务实际给出了中肯优化建议,为后续成果转化提供了清晰的路径。经过激烈角逐,最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。获奖作品以鲜明的创新性和扎实的应用价值,为数据赋能金融业务提供了可借鉴的实践范例。

此次大赛从今年6月启动至今,来自全行12个总行部室及所有分行的117名干部员工踊跃参与,累计提交30件高质量数据分析作品。从初赛选拔的优中选优、到专项辅导的精雕细琢、再到决赛现场的巅峰对决,不仅营造了“人人懂数据、人人用数据”的浓厚文化氛围,培养了一批懂业务、擅分析的复合型人才,更孵化出10余个可复用、可推广的数据应用分析案例。接下来,这些沉淀下来的宝贵经验与优质成果,将成为威海银行深化数字转型的重要参考,持续为金融服务提质增效积蓄力量。

卢芸竹

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