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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

昨日研究机构传达最新成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

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　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

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河北新闻网讯（信明帅）近日，开滦股份林西矿业公司2013-4薄煤层智能化综采工作面顺利完成全流程调试与试运行，正式投入规模化生产。该工作面的成功投产，有效破解了薄煤层开采的长期难题，标志着公司在煤矿智能化转型道路上迈出关键一步。

薄煤层开采因煤层薄、空间狭窄，长期存在大型设备作业困难、安全风险高、生产效率低、人工成本攀升等行业共性挑战，是制约公司高质量发展的“卡脖子”环节。为此，林西矿业公司将智能化转型作为突破发展瓶颈的核心路径，组建专项技术团队，全力攻坚薄煤层智能开采技术。

公司技术团队先后赴国内多家智能化标杆煤矿考察，学习先进技术路径、装备应用及管理模式，形成详细调研报告。在充分论证和方案优化基础上，公司引进了国内顶尖的薄煤层智能化综采成套装备及集成控制系统，并结合自身矿井地质条件进行适应性改造。经过精准安装、多轮模拟调试与井下场景适配，最终实现了2013-4智能化工作面的顺利落地。

该工作面构建了“井上远程操控+井下智能联动”的全流程数字化管控体系。依托矿井高速工业环网和地面智能集控平台，工作人员可在井上集控中心远程操控采煤机启停、调整截割参数，并协同控制整个运输系统，从而有效减少井下作业人员数量。系统通过覆盖采煤机、液压支架、运输系统等设备的综合监测网络，实时采集运行数据，并利用大数据算法进行分析比对，实现故障提前预警，最大限度降低生产风险。工作面关键节点部署的高清摄像仪与智能传感器，可将井下实况无延迟回传至调度中心，确保异常情况得到快速响应与处置。此外，员工可通过智能综采移动管理App，随时查看生产数据、设备状态及井下视频，实现移动化、便捷化管理。

在项目推进过程中，团队先后攻克了设备数据协议兼容、井下复杂环境通信保障、系统与地质条件动态适配等一系列技术难题。公司打破部门壁垒，组建了由技术、生产、设备等多专业骨干及厂商专家构成的联合攻关小组，通过升级网络设备、优化通信链路、迭代系统算法等措施，成功破解瓶颈，保障了数据传输实时畅通与系统稳定运行。

该智能化工作面的投产，是开滦股份林西矿业公司践行“科技兴矿、智能强矿”战略的生动实践。公司有关负责人表示，将以此次成果为新起点，持续深化智能化技术在采掘、通风、运输等全流程的融合应用，不断提升煤矿安全生产水平、生产效率与综合效益，为企业高质量发展注入科技动力。

低温仅：剩个位数