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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

今日行业协会披露行业新成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

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　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

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当杜甫笔下"齐鲁青未了"的千年咏叹与当代越野精神相遇，一场贯穿山海的文化奔跑传奇就此展开。近日，由山东省登山户外运动协会主办、联赛（山东）体育有限公司运营的2025齐鲁越野联赛正式官宣启程——联赛精选齐鲁地区精品越野赛事，串联山东自然与文化地标，推动越野跑与齐鲁大地山海人文的深度融合。跑者将在齐鲁大地上，开启跨越千年的时空对话，用脚步丈量中华文明的精神坐标。

一、三大创新玩法上线覆盖个人与团队全场景

本次联赛重构越野赛事逻辑，推出三大玩法体系，满足不同跑者的参赛需求：

个人联赛：采用积分制模式，凡符合报名要求的选手，报名任意一场联赛赛事即可自动加入。全年赛事积分累积排名，最终凭总积分竞逐荣誉与奖励，让每位跑者都能以个人实力“问鼎山海”。

战队玩法：以“五人成伍”为核心，参赛选手在任意一场赛事中成功组建战队，即可参与团队积分比拼。战队积分由队员个人年度积分按比例换算，强调团队协作与共同进退，书写属于团队的“齐鲁战歌”。

齐鲁大满贯：为追求极致挑战的跑者设立，需完成联赛所有场次赛事，最终可获得“齐鲁大满贯”专属荣誉称号及2025年终颁奖典礼晚宴入场券，堪称一场跨越齐鲁山川的“文化朝圣”。

此外，联赛还开设“人气玩法”，不限组别，所有参赛选手及战队均可参与人气榜单角逐，通过线上互动扩大赛事影响力，让跑者的努力被更多人看见。

二、20万奖金池落地草根跑者有机会逆袭

为践行“跑者不孤，努力必偿”的理念，本次联赛设置20万元总奖金池，通过“积分+人气”双轨制打破传统赛事的精英壁垒：

个人积分排名前50名：总奖金4万元，激励跑者突破自我；

战队积分排名前300名：总奖金14万元，鼓励团队参与积极性，覆盖更多中腰部跑者；

战队点赞排名前10名：总奖金1.5万元，强化赛事互动性；

个人人气排名前5名：总奖金5000元，挖掘赛道“人气明星”。

奖金发放将通过Running派APP后台统一操作：个人奖金按年度总积分排名发放，战队奖金根据团队总积分比例分配。奖金先以“派币”形式发放至个人账户，可直接提现或用于报名后续赛事，同时由组委会代扣代缴个人偶然所得税，保障发放合规性。

三、首批赛事日程公布山海赛道亮点抢先看

目前，2025齐鲁越野联赛首批赛事已正式官宣，三场标志性赛事将串联起齐鲁大地的自然与人文景观：

2025烟台山星空越野赛：8月30日开赛，作为齐鲁越野联赛首站，以“星空+海岸”为特色，跑者将在烟台的历史印迹中，用一夜奔跑，穿越烟台百年！烟台山星空越野赛的42KM/22KM组别将获得相应的联赛积分，解锁双重奖金池!

2025昆嵛50超级越野赛：9月21日鸣枪，赛道穿越昆嵛山云海，让跑者在“山海吐纳”间挑战体能极限；

2025中国四神兽超级越野赛：作为知名越野IP赛事，四神兽超级越野赛将加入齐鲁越野联赛，打造一场兼具挑战性与文化内涵的越野盛宴。

更多赛事细节及后续赛程，可通过“Running派”平台联赛专区查询。以山海为赛道，以诗文为路标。2025齐鲁越野联赛正等待四方跑者以双足为笔，在齐鲁大地上续写新的传奇。无论你是追求个人突破的精英跑者，还是热爱团队协作的越野爱好者，这场赛事都将为你提供展示自我的舞台！

蓝黑：之魂