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售后服务上门服务电话，智能分配单据：云南玉溪警方通报“未牵绳犬只扑抱小孩”

　　6月24日电 据“红塔警方”微信公众号消息，云南玉溪市公安局红塔分局24日发布警情通报称，6月22日19时许，玉溪市公安局红塔分局接到詹某冬(女，33岁)报警称，其小孩被一只未牵绳的黑色犬扑抱。接警后，民警迅速赶到现场处置，犬只主人曹某欣(女，22岁)向詹某冬道歉，随后双方被劝离。6月23日0时许，曹某欣的哥哥曹某田(男，27岁)向公安机关反映，其家人在6月22日遛狗期间与他人产生纠纷的视频被发到网上，侵犯其家人权利。公安机关随即开展调查核查。

　　经全面调查，双方当事人行为分别违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十九条第一款、第五十条第一款第二项规定。鉴于情节轻微、未造成严重后果，符合治安调解适用条件，公安机关根据双方当事人提出的书面调解申请，依法组织调解。目前，双方已自愿达成调解协议。请广大网友不造谣、不信谣、不传谣，共同构建和谐清朗的网络空间和文明和谐的社会环境。

通报截图

今日行业协会发布重大通报云南玉溪警方通报“未牵绳犬只扑抱小孩”

　　6月24日电 据“红塔警方”微信公众号消息，云南玉溪市公安局红塔分局24日发布警情通报称，6月22日19时许，玉溪市公安局红塔分局接到詹某冬(女，33岁)报警称，其小孩被一只未牵绳的黑色犬扑抱。接警后，民警迅速赶到现场处置，犬只主人曹某欣(女，22岁)向詹某冬道歉，随后双方被劝离。6月23日0时许，曹某欣的哥哥曹某田(男，27岁)向公安机关反映，其家人在6月22日遛狗期间与他人产生纠纷的视频被发到网上，侵犯其家人权利。公安机关随即开展调查核查。

　　经全面调查，双方当事人行为分别违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十九条第一款、第五十条第一款第二项规定。鉴于情节轻微、未造成严重后果，符合治安调解适用条件，公安机关根据双方当事人提出的书面调解申请，依法组织调解。目前，双方已自愿达成调解协议。请广大网友不造谣、不信谣、不传谣，共同构建和谐清朗的网络空间和文明和谐的社会环境。

通报截图

江南时报讯新员工代表着工行的未来，近年来随着大量新毕业大学生加入工行，如何帮助新员工理解和融入工行企业文化，从职场小白迅速转变为合格员工，保持工行事业后继有人、基业长青已成为重要课题。为此，工行南通崇川支行通过加强思想交流、强化制度培训、开展业务大练兵等多种途径帮助新员工加快角色转变和综合素养提升，引导其树立正向的价值观和职业观，帮助新员工尽快健康成长成才。

搭建思想沟通的桥梁，增强归属感与使命感。该行第一时间举办新员工座谈会，新员工们介绍个人成长经历与兴趣特长，畅谈职业理想与未来规划，为支行发展建言献策，支行党总支书记、纪检委员分别介绍工行的发展历程、企业文化、市场地位、经营战略、合规制度等概况，并对新员工提出殷切期望：做好职业规划、持续加强学习、提升业务技能、注重团队精神、坚守廉洁合规底线、树立正确的人生观价值观。良好的交流增强了新员工的信心与归属感，为迅速融入工行大家庭创造了良好的思想氛围。

开展廉洁合规制度培训，筑牢思想根基。9月初，为帮助新员工牢固树立廉洁合规意识与正确的人生观业绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”，该行针对近两年入行的近30名大学生举办廉洁合规从业专题讲座，纪检委员首先结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”和从严治行的工作要求，从职业操守、行为规范等方面全面讲解了员工廉洁从业的具体内容；同时结合具体案例详细领学解读《十大禁令》、《员工禁止性行为规定》、《员工违规行为处理规定》、《保密管理要求》等重点管理制度，要求新员工爱岗敬业、勤思笃学，知敬畏明底线，在拼搏与奉献中实现职业理想与自我价值。通过培训帮助新员工在思想与行动方面融入廉洁合规文化，以合规意识守护职业声誉，用清廉作风为个人成长与支行高质量发展保驾护航。

开展业务大练兵，提升业务技能。为帮助新员工在适岗阶段快速成长，该行通过师徒签约方式为每一名新员工配备业务骨干作为导师，实行“一对一”带教方式，指导业务知识与基础技能学习，发挥“传帮带”作用。为确保培养效果，支行要求导师每周上报所带员工技能练习的时间与进步情况。同时，支行在9月末组织近两年进行的30余名大学生举办了基础技能大赛，内容包括点钞、汉字录入与翻打传票等，评选技能优胜选手并进行颁奖，由此进一步激发员工的工作热情与荣誉感，为今后更快地适岗工作打下坚实基础。

根源直击一：周见效