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售后服务上门服务电话，智能分配单据：重庆推出青年人才项目 助力文博人才梯队建设

　　重庆6月15日电 (记者 钟旖)为深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，重庆中国三峡博物馆15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

　　截至目前，重庆中国三峡博物馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年斩获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

图为活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

　　此前，重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施了2批次的“培优计划”，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域共遴选出8位青年骨干，进行系统化、个性化培养。活动现场，8位青年以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多元形式，集中呈现“培优计划”的实践成果，交出亮眼的阶段性答卷。

　　“历史一再证明，青年是文博事业薪火相传的关键力量。”常晓勇表示，希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展的征程中贡献青春力量。(完)

本周研究机构发布新研究成果重庆推出青年人才项目 助力文博人才梯队建设

　　重庆6月15日电 (记者 钟旖)为深耕青年人才培育，激活文脉传承新生力量，重庆中国三峡博物馆15日举办“青年π·博未来”首届培优人才成果分享会暨青年人才π项目启动仪式，正式推出“青年人才π项目”，为重庆文博人才梯队建设注入新动能。

　　据介绍，“青年人才π项目”以“π”无限不循环的特质，寓意青年创新潜力无限、文博事业未来可期。项目计划面向重庆中国三峡博物馆14家分馆与6家战略合作机构遴选青年骨干开展培育，创新推出“双导师+跨馆挂职”培育模式，构建“培、育、用”一体化闭环，着力打造兼具学术深度与实践能力的新时代文博人才梯队。

图为“青年人才π项目”启动仪式现场。重庆中国三峡博物馆 供图

　　重庆中国三峡博物馆党委书记、馆长常晓勇称，文博事业的高质量发展，离不开一支政治可靠、业务过硬、充满锐气的青年队伍。近年来，该馆持续完善“引、育、用、留”全链条人才工作机制，先后出台《重庆中国三峡博物馆人才培优计划》等制度办法，助力青年的培养与发展。

　　截至目前，重庆中国三峡博物馆已初步形成较为系统的青年人才培育机制。通过专项研修、岗位轮岗、实战历练、成果激励等多元举措，一批优秀青年骨干脱颖而出。多名青年斩获文博领域省部级、市级奖项，成功考取考古发掘项目负责人、文物进出境责任鉴定员等专业资格证书，多项策展、科研成果获评全国行业荣誉。

图为活动现场，青年骨干展示实践成果。重庆中国三峡博物馆 供图

　　此前，重庆中国三峡博物馆面向馆内青年人才实施了2批次的“培优计划”，在文物鉴定修复、文化遗产保护、公众社会教育、展览策划研究等领域共遴选出8位青年骨干，进行系统化、个性化培养。活动现场，8位青年以沉浸式演讲、现场实操、情景剧等多元形式，集中呈现“培优计划”的实践成果，交出亮眼的阶段性答卷。

　　“历史一再证明，青年是文博事业薪火相传的关键力量。”常晓勇表示，希望广大青年文博人坚守初心、秉持匠心，做业务精湛的内行人、志存高远的追梦人，在新时代文博事业高质量发展的征程中贡献青春力量。(完)

为全面强化网络安全保障能力，确保企业信息系统稳定、业务连续,中建铁投路桥公司（以下简称“公司”）严格落实企业网络安全主体责任，紧密围绕上级部署要求及网络安全责任目标，系统推进防护体系建设与常态化治理。今年以来，公司网络安全态势整体平稳，未发生重大网络安全事件、数据泄露或系统故障，有效支撑了企业各项业务的顺畅开展。

一、体系为先，夯实安全防护根基

公司高度重视网络安全顶层设计，成立网络安全专项治理工作组，明确责任分工与运行机制，确保工作系统推进。通过印发专项治理方案，聚焦薄弱环节，开展高风险端口、高危漏洞、弱密码的“两高一弱”专项排查与整改。同时，不断完善应急预案，定期组织应急演练，切实提升对突发网络安全事件的快速响应与处置能力，筑牢关键信息基础设施及数据资产的安全堤坝。

二、防治结合，提升常态防护水平

在常态化防护方面，公司持续加强网络资产精细化管理，对总部及所属项目的重要网络设备、终端等进行定期梳理与动态更新，并联合外部专业技术服务商进行深度维护。在重要时期保障方面，严格执行上级重保要求，落实网络值班与“零报告”制度，高效完成多项重大活动期间的网络安全保障任务。此外，公司积极参与省级网络攻防演练活动，实战检验并提升了整体防护水平，演练期间成功实现“零攻陷”。

三、教育引导，营造全员安全文化

公司深知“人”是网络安全的关键环节，持续开展多层次、广覆盖的网络安全宣传教育。通过组织政策法规解读、典型案例分析、个人防护知识普及等专题培训，以及积极动员员工参与网络安全宣传周等活动，有效提升了全体员工的网络安全意识和防范技能。同时，强化终端管理，统一规范杀毒软件安装与使用，要求定期开展病毒查杀与漏洞修复，从源头降低安全风险。

四、精细管理，践行勤俭办企理念

在保障安全的前提下，公司积极贯彻勤俭办企要求。通过系统梳理与优化总部及项目网络服务配置，严格审核新建项目网络方案，推动收尾项目网络资源合理降配（如将以太网专线优化为家用宽带），实现了安全与成本的平衡。据悉，相关举措已累计节约网络成本数万元，取得了良好的经济效益。

五、前瞻规划，持续完善保障能力

面向未来，公司计划进一步升级网络安全防护体系，引入先进技术强化终端与数据安全管控；创新宣传教育形式，利用案例模拟、线上互动等方式提升培训实效；深化与专业安全机构的合作，优化应急联动机制，提升应对复杂威胁的能力；并将通过定期开展自查评估，构建长效机制，持续提升网络安全整体管理水平，为企业高质量发展提供坚实可靠的安全保障。

通过一系列扎实有效的举措，路桥公司已构建起较为完善的网络安全综合防控体系，实现了网络安全与业务发展的协同共进，为企业的数字化转型与稳健运营奠定了坚实基础。（肖瑞硕王博)

同：事人人有份