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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

本月研究机构发布新研究成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

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　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

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　　新华社国内部、上海分社联合出品

为全面强化网络安全保障能力，确保企业信息系统稳定、业务连续,中建铁投路桥公司（以下简称“公司”）严格落实企业网络安全主体责任，紧密围绕上级部署要求及网络安全责任目标，系统推进防护体系建设与常态化治理。今年以来，公司网络安全态势整体平稳，未发生重大网络安全事件、数据泄露或系统故障，有效支撑了企业各项业务的顺畅开展。

一、体系为先，夯实安全防护根基

公司高度重视网络安全顶层设计，成立网络安全专项治理工作组，明确责任分工与运行机制，确保工作系统推进。通过印发专项治理方案，聚焦薄弱环节，开展高风险端口、高危漏洞、弱密码的“两高一弱”专项排查与整改。同时，不断完善应急预案，定期组织应急演练，切实提升对突发网络安全事件的快速响应与处置能力，筑牢关键信息基础设施及数据资产的安全堤坝。

二、防治结合，提升常态防护水平

在常态化防护方面，公司持续加强网络资产精细化管理，对总部及所属项目的重要网络设备、终端等进行定期梳理与动态更新，并联合外部专业技术服务商进行深度维护。在重要时期保障方面，严格执行上级重保要求，落实网络值班与“零报告”制度，高效完成多项重大活动期间的网络安全保障任务。此外，公司积极参与省级网络攻防演练活动，实战检验并提升了整体防护水平，演练期间成功实现“零攻陷”。

三、教育引导，营造全员安全文化

公司深知“人”是网络安全的关键环节，持续开展多层次、广覆盖的网络安全宣传教育。通过组织政策法规解读、典型案例分析、个人防护知识普及等专题培训，以及积极动员员工参与网络安全宣传周等活动，有效提升了全体员工的网络安全意识和防范技能。同时，强化终端管理，统一规范杀毒软件安装与使用，要求定期开展病毒查杀与漏洞修复，从源头降低安全风险。

四、精细管理，践行勤俭办企理念

在保障安全的前提下，公司积极贯彻勤俭办企要求。通过系统梳理与优化总部及项目网络服务配置，严格审核新建项目网络方案，推动收尾项目网络资源合理降配（如将以太网专线优化为家用宽带），实现了安全与成本的平衡。据悉，相关举措已累计节约网络成本数万元，取得了良好的经济效益。

五、前瞻规划，持续完善保障能力

面向未来，公司计划进一步升级网络安全防护体系，引入先进技术强化终端与数据安全管控；创新宣传教育形式，利用案例模拟、线上互动等方式提升培训实效；深化与专业安全机构的合作，优化应急联动机制，提升应对复杂威胁的能力；并将通过定期开展自查评估，构建长效机制，持续提升网络安全整体管理水平，为企业高质量发展提供坚实可靠的安全保障。

通过一系列扎实有效的举措，路桥公司已构建起较为完善的网络安全综合防控体系，实现了网络安全与业务发展的协同共进，为企业的数字化转型与稳健运营奠定了坚实基础。（肖瑞硕王博)

正泰：电器等成立绿色私募股权投资基金