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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。
6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。
怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。
2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：
间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……
生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。
在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——
在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；
在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；
在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。
贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。
新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。
树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……
2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。
“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——
“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……
归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。
策划：张晓松、王永前
主编：朱基钗、姚玉洁
主笔：胡梦雪、陈潇雨
视觉：朱思明、贾伊宁
新华社国内部、上海分社联合出品
本月行业报告披露新动态学习手记｜治国之要，首在用人
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。
6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。
怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。
2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：
间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……
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在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——
在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；
在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；
在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。
贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。
新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。
树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……
2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
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主编：朱基钗、姚玉洁
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韩国被拘留总统尹锡悦弹劾案，韩国宪法法院将在3月中旬宣判，尹锡悦会不会遭到弹劾呢？个人认为，从韩国法律、政治和民意来说，尹锡悦都应该遭到弹劾，因为连迄今为止韩国唯一善终总统文在寅都看不下去了，痛批尹锡悦不断甩锅、转移矛盾。
尹锡悦遭到韩国国会弹劾，遭到刑事指控，完全是韩国内政，与他国无关。但是，尹锡悦为了转移视线、转移矛盾，不断向他国甩锅，影响韩国与有关国家的关系，遭到文在寅痛批。作为韩国唯一善终总统，文在寅在韩国影响力很大，受到韩国民众喜欢，即使卸任前的支持率也比尹锡悦刚刚上台时的支持率高。文在寅最高支持率曾超过80%，而尹锡悦的支持率最高仅有40%左右，发布紧急戒严令后，支持率一度下降到个位数。
随着尹锡悦弹劾案宣判时间越来越近，尹锡悦会不会遭弹劾、该不该遭弹劾，成为韩国国内和国际社会热议的话题。个人认为，尹锡悦应该遭弹劾，而且会弹劾成功，至少可以从法律、政治和民意三个维度来分析。
从法律角度说，尽管尹锡悦一直不承认自己发布紧急戒严令的行为违法违宪，尽管尹锡悦还有少数支持者，但韩国宪法法院法官们的眼睛是雪亮的，经过11轮辩论之后，尤其是韩国国会方面和尹锡悦方面的最后陈述之后，宪法法院的法官们早已心中有数。目前有一种观点，个人非常赞成，无论宪法法院是8人体制还是9人体制，最终结果都很可能是8比0或9比0收场，尹锡悦不仅要遭到弹劾下台，而且还要承担内乱罪头目的刑事责任，很可能会将牢底坐穿，甚至可能丢掉性命。
从政治角度说，尹锡悦不受韩国在野党欢迎，那是肯定的事情。但尹锡悦居然不受执政的国民力量党欢迎，这就让人匪夷所思、不可思议。目前，国民力量党相关领导人正在商讨，准备成立一个新的党派，以便与尹锡悦划清界限，与尹锡悦进行彻底切割，期望在接下来提前举行的总统大选中占得先机并最终获胜。如果让现在的国民力量党候选人参加提前举行的总统大选，几乎没有胜算的可能。可见，尹锡悦已经被国民力量党抛弃，在韩国国内已经众叛亲离、四面楚歌、举步维艰。
从民意角度说，尹锡悦也应该被弹劾。韩国最新民调显示，6成多韩国民众支持弹劾尹锡悦，3成多反对弹劾尹锡悦。得民心者得天下，失民心者失天下。民心不可违，民意不可逆。既然大多数韩国民众支持弹劾尹锡悦，宪法法院的法官们不可能逆民意而行，做出让大多数韩国民众伤心和失望的事情。如果有宪法法院的法官要保尹锡悦，估计这样的法官会泥菩萨过河——自身难保。
随着宪法法院对尹锡悦弹劾案的宣判时间渐行渐近，尹锡悦确实到了最危险的时候。弹劾尹锡悦是大势所趋、民心所向、民意所在。也许让尹锡悦更加懊恼的是，他最爱的夫人金建希目前也深陷“干政”漩涡，完全可能出现夫妻双双同进牢房的局面。尹锡悦呀尹锡悦，还要负隅顽抗吗？还要不断甩锅吗？还要死不认罪吗？难道真要见了黄河心不死、见了棺材不掉泪？（毛开云）返回搜狐，查看更多