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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

昨日研究机构发布行业成果学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

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　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

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　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

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1968年，中苏关系降至冰点。苏联在远东边境陈兵百万，战机、坦克密布，剑拔弩张之势让国际社会一度嗅到战争硝烟。然而，这场看似一触即发的冲突最终却以苏联悄然收兵告终。

究竟是什么让这个超级大国在关键时刻选择“认怂”？18年后，随着档案解密与历史反思，答案逐渐浮出水面……

一、后勤“断粮”：西伯利亚铁路的致命瓶颈

苏联敢在边境集结百万大军，却不敢真正开战，第一个致命弱点就是后勤补给。当时，苏联核心区域与远东边境相隔万里，唯一的运输命脉是西伯利亚铁路。这条铁路不仅要承担日常民用运输，还要在战时承担百万大军的物资补给，压力堪比“蚂蚁搬家”。

更棘手的是，远东地区地广人稀，粮食、燃料等资源匮乏。有数据显示，若开战，苏联前线部队的弹药仅能维持一周，燃油储备不足十天。一位苏联军官曾私下抱怨：“我们的坦克再多，没有油也只能当废铁！”这种“前线断粮”的风险，让苏联高层如坐针毡。

二、中国“硬核威慑”：核弹与600万大军撑腰

苏联不敢南下的第二个关键原因，是中国军事实力的崛起。1964年，中国第一颗原子弹爆炸成功；1967年氢弹试验成功；1968年东风-2中程导弹正式服役——短短四年，中国“两弹一星”体系成型，彻底打破苏联的核垄断优势。

与此同时，中国陆军规模高达600万人，且刚经历过抗美援朝战争的淬炼。苏联内部评估报告直言：“中国军队擅长山地战与持久战，若陷入陆地消耗，我军胜算不足五成。”

就连1969年珍宝岛冲突中，苏军精锐装甲部队也被中国边防部队用反坦克炮击退，暴露了机械化部队在复杂地形中的劣势。

三、美国“黄雀在后”：冷战格局的致命博弈

苏联最大的顾虑，还是来自冷战对手美国。当时美苏全球争霸正酣，欧洲、中东等地的对峙已让苏联分身乏术。若贸然与中国开战，美国极可能联合北约“趁虚而入”，直击苏联欧洲腹地。

更让苏联忌惮的是，中美关系的微妙变化。1969年尼克松上台后，美国主动向中国递出“橄榄枝”。苏联若执意开战，反而可能将中国推向美国阵营，形成“中美联手抗苏”的局面——这种战略风险，远超一场局部战争的代价。

历史的启示：强权终须敬畏民心

苏联的百万大军最终偃旗息鼓，表面看是后勤、军力与冷战博弈的权衡，深层却折射出一个民族的坚韧与智慧。中国以“两弹一星”打破核讹诈，以“深挖洞、广积粮”构建全民防御体系，更以灵活外交在美苏夹缝中开辟生路。

如今回望这段历史，苏联的解体与中国的崛起形成鲜明对比。它警示世人：真正的强大不在于武力恫吓，而在于民心凝聚与战略定力。敬畏对手的意志，往往比畏惧其武器更重要。返回搜狐，查看更多

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