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售后服务上门服务电话，智能分配单据：学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

　　生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

　　新时代以来，习近平总书记总结“得贤者胜，失贤者败”的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

　　用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，怀揣“咬定青山不放松”的执着，做疾风劲草、当烈火真金，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

　　“十五五”开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行“思想校准”，躬身示范、深刻指引——

　　“落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业”“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”“全面提高干部队伍的现代化建设本领”……

　　归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。

　　策划：张晓松、王永前

　　主编：朱基钗、姚玉洁

　　主笔：胡梦雪、陈潇雨

　　视觉：朱思明、贾伊宁

　　新华社国内部、上海分社联合出品

本月行业协会传达最新消息学习手记｜治国之要，首在用人

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

　　6月15日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

　　怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

　　2007年8月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮“知人七道”的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调“要加强干部考察和监督”，援引了“知人七道”加以阐释：

　　间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信……

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　　在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

　　在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求，不拘一格、唯“德才”是举；

　　在福建，选才时反对“唯文凭论”“唯分数论”，强调提拔使用干部要有正确导向，“近君子，远小人”的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

　　在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

　　贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

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　　树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”；完善干部考核评价体系，推动“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”；落实“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性……

　　2013年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是“建设一支宏大的高素质干部队伍”，强调“治国之要，首在用人”，要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

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从“青雁归巢”到青年夜校，从乡村振兴一线到城市推介前沿，新余共青团在服务青年成长、助力城市发展中跑出“加速度”。

近年来，新余共青团始终紧紧围绕全市中心工作，团结带领广大团员青年在经济社会发展各领域担当作为，各项工作取得显著成效，为新余市打造新型工业强市持续注入青春动能。

在思想引领方面，新余共青团深入开展系列主题教育，通过“青年讲师团”“红领巾巡讲团”等载体开展宣讲活动千余场，创新打造“青春读书会”“城市开放麦”等学习品牌。五年来，全市适龄儿童实现全员分批入队，2.8万青年加入共青团，一大批优秀青年通过团组织推荐光荣入党。

服务中心大局，青春建功显担当

新余共青团积极组织青年在经济发展、乡村振兴、社会治理等主战场建功立业。围绕城市品牌建设，选聘百名城市推介官，开展“新余美食进校园”“万名学子看新余”等系列活动，招募5000余名青年志愿者服务大型赛事，擦亮新余名片。

在全市重点项目、重点企业建立青年突击队140余支，反映、破解项目攻坚各类难题500余个。围绕产业发展，开展青年科技论坛、沙龙等活动，搭建政校企交流平台，为产业升级注入发展动力。

在乡村振兴一线，实施大学生志愿服务乡村振兴计划，累计选聘44名高校毕业生到基层服务。接续实施“新时代赣鄱乡村好青年”选培计划，累计培养1328名乡村青年骨干，开展直播助农活动助销农产品近百万元。

精准服务青年，成长环境更优化

新余共青团紧扣青年“急难愁盼”，构建全方位、多层次服务体系。市县两级全覆盖建立青年工作联席会议机制，围绕教育、就业、健康等领域完善政策举措180余项。

实施“创青春”青年创新创业项目，累计举办各类创业培训及活动240余场，“支点”青年创新创业孵化器成功孵化企业59家，带动就业1700余人。“青雁归巢”返家乡活动帮助4000余名大学生到基层岗位实践锻炼。

青年夜校精准对接青年学习需求，打造28门特色课程，吸引1.1万余人次参与，成为“白天奋斗、晚上充电”的新风尚。“欢乐青春行”青年人才婚恋交友项目帮助9100余名青年人才拓展社交圈，促成280余对青年成功牵手。

深化改革创新，组织建设增活力

新余共青团扎实推进改革攻坚，县域共青团改革全面完成，县区团的工作力量显著增强。积极适应青年群体新变化，不断创新基层组织形态，目前全市共有新兴领域团组织1606个，联系新兴青年群体更加紧密。

全市中学中职学校全部完成团校建设，连续五年开展全市团干部和少先队辅导员培训1000余人次，有效提升团干部能力素质。市青联委员中基层比例大幅提升，代表性、示范性显著增强。

少先队改革成效显著，建成1个国家级、3个省级少先队名师工作室，少先队辅导员职称“双线晋升”人数居全省第一，连续5年在江西省少先队辅导员专业技能大赛中排名领先，形成少先队工作的“新余经验”。

新余共青团相关工作获得社会各界广泛认可，获评全省少先队工作先进单位，2人获评全国优秀少先队辅导员，1个集体获评全国优秀少先队大队，相关经验做法在全国少工委全会作典型发言。青少年应急安全教育实践活动被列为全省共青团系统正面典型案例，非遗传承人吴婉菁获评2025年度全国新时代青年先锋。

“青雁归巢”大学生返家乡实践活动、流动少年宫、人才交友及青年夜校等工作被中央电视台等主流媒体关注报道，新余共青团工作品牌影响力持续提升。面向未来，团市委负责人表示，新余共青团将继续团结带领广大团员青年，为全市高质量发展贡献青春力量。（江亚琴）

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